北京社保:港中大25日恢复校园运作 出入管理措施仍生效

发布时间:2019年12月16日 03:12 编辑:丁琼
问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。陈乔恩承认恋情

回答:针对企业免费,把基础的招聘发布信息,通过招聘信息获取的简历免费,这个企业想要在搜索结果里获得更好的排名、更好的包装是需要收费的。演员姜亦珊离世

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